员工培训
    同方鼎欣特别重视员工的培训工作，我们希望每一个员工都要制定事业成功并能回报社会的愿景。通过培训不仅可以增加他们对公司和客户的忠诚度，还可以激励他们不断勤奋工作，从而推动公司业务的不断发展。同方鼎欣由人力资源部负责制定员工的培训计划并负责实施。培训内容包括：技术类培训、语言类培训、管理培训和职业化团队拓展等。同方鼎欣努力成为一个学习型组织以提高公司的核心竞争力和增强客户满意度。

入职培训
    1、为了确保新进员工了解本公司情况及规章制度，掌握基本工作技能，能更快胜任未来工作并遵守规定，凡新进人员必须参加公司举办的新入职培训。新入职培训由人力资源部和各部门共同负责。
    2、人力资源部负责新员工的导向性培训和职业化塑造：
        2.1 通过导向性培训向员工介绍行业和公司发展情况和前景，熟悉公司的企业文化、组织结构等各方面的情况，了解办公流程和各部门的规章制度，使他们了解、熟悉公司的情况，建立对公司的归属感。
        2.2 职业化塑造的培训的内容主要包括积极态度的培养，时间管理等科学工作方法，以及沟通、人际关系、社交礼仪等一些通用的技巧，使员工能更顺利的胜任所从事的工作。
        2.3 人力资源部将受培训人员的有关情况提供给此员工主管。
    3、各部门负责新进员工的专业技能培训。 培训的重点在于产品相关知识和实际操作技能的获得以及客户现场的安全性培训。

语言培训
    为了能在国际化竞争当中脱颖而出，同方鼎欣公司同时也开展进行对员工的语言培训。公司定期为员工组织各式各样的英语培训和日语培训。

    1、日语培训：

        1.1 公司每年都会从清华大学邀请经验丰富的日语老师开展标准日本语初、中、高级的学习，每年培训高达数百人次。为了鼓励和激发员工的学习热情，公司还为成绩优秀的员工准备丰厚的奖励。
        1.2 同时为了满足赴日分公司工作生活需要，公司还邀请了资深的日本籍外教进行会话培训以及日本文化学习礼仪学习。

    2、英语培训：

    公司定期组织英语内训课程，帮助员工提高英语写作、口语、听力水平。同时公司还会与英语培训机构合作组织外教商务英语等方面的培训。

    3、技术培训：
    为了增强公司技术核心竞争力，公司会根据实际需要开展各类技术类内训和外训。在项目组内也会经常进行技术交流、分享活动，增进同事间的默契，提高技术水平。同时公司还鼓励学员参加各种技术类资格认证的考试。

    4、团队拓展培训：