同方鼎欣は社員に対する教育を重視しています。社員が皆成功の道と社会に貢献を出す思いを持っていることを望んでいます。教育活動により、会社とお顧客様へのサービスを高めるとともに、勤勉に仕事するように育成することで、会社も発展していきます。同方鼎欣はHR部で社員教育計画を策定し、実施します。教育内容に技術教育、語学教育、管理教育などを含んでいます。同方鼎欣は、質の高い教育を実施することにより、お客様の満足度を高めるように頑張っています。

入社教育
     1、HR部と各業務部共同で新入社員をに早く会社の状況を理解し、会社の規定を覚え、仕事のスキルを身につけてた社員になるため、入社教育を実施します。

    2、HR部による新入社員に対する全般教育と専門教育：
      2.1  全般教育によって、業界及び会社現状と未来を理解し、新入社員を会社文化、組織構造に慣れ、業務の流れと各部署の規定を覚えて、愛社精神を持たせます。
      2.2  専門教育には、積極的な態度、合理的な時間利用方法、コミュニケーション方法、人間関係構築、ビジネスマナーなどを含んでいます。これにり、仕事に適応するためのスキルを持たせます。
      2.3  HR部で社員の教育状況をまとめて、社員の部門長に報告します。

    3、各部門による教育は専門知識に集中します。製品関連知識や操作方法、セキュリティ教育を含んでいます。

語学教育
    国際市場において語学能力は必須です。社内で語学教育を実施しています。主に日本語と英語に集中します。

1、日本語教育：

    1.1清華大学の日本語教師より、日本語の初級、中級、高級レベルの教室を開催します。年間参加者は数百人になっています。
    また、日本文化やビジネスマナーの教育を行っています。

2、英語教育：

    定期的に英語教室を開催し、文書の読み書き、聴解力など、会話力ように訓練します。それとともに、英語教育機構と協力して、イギリス系教師によって、ビジネス英語教育も行います。

技術教育
    技術力を高めるため、多種の技術教育を社内、社外で行います。開発チーム内でも技術検討会、知識共有会を行い、技術スキルを高める一方、仕事の関係の横のつながりを深めていきます。技術資格取得を社員に奨励しています。

    チームワーク育成教育

    チームワークを強めることを目的としています。Win-Win関係になるような教育を行っています。