四榜皆上，同方鼎欣技术人才入选“2022北京软件企业技能人才评价”名单

近日，北京软件和信息服务业协会（以下简称“北京软协”）协同众多软件和信息服务业领头企业编制、发布了《软件技能人才评价规范》，并依据本规范开展了“2022北京软件企业技能人才评价”工作，同方鼎欣作为行业知名企业参与了本次编制工作，并有多名企业人才成功入选四大人才名单。

共编行业标准 入选人才评价名单
软件与信息技术服务行业是知识密集型行业，研发和技术人员在人员构成中占有很大比例。行业的发展依赖于专业技术人才的数量和技术水平。随着“互联网+”战略的推进，各行业信息化、数字化项目的复杂性和综合性不断提高，对从业人员的综合能力提出了更高的要求。为应对复杂的开发环境，软件技术人员需具备较强的技术功底和丰富的开发经验，并能结合特定行业和特定环境对客户需求进行系统性的分析，制定符合客户需求的解决方案。当前，信息技术服务行业发展迅速，但人才储备并不能一蹴而就，高端技术人才相对缺乏，在一定程度上制约了我国软件与信息技术服务行业的发展。

为此，北京软协特根据人力资源社会保障部印发的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》携手广联达、太极股份、用友网络及同方鼎欣等39家单位共同提出并起草编制了《软件技能人才评价规范》标准，本标准结合了北京市软件和信息服务业的实际，旨在引导软件和信息服务业企业加强人力资源建设，推动软件人才不断提高职业技能，打造“北京软件人才”品牌。并依据本标准开展了“2022北京软件企业技能人才评价”工作，此次评价活动采取企业自愿推荐申报、统计性评价和行业专家评议相结合的方法，经评价，共选出了127名软件开发技能人才、30名软件测试技能人才、37名软件运维(交付)技能人才、40名软件企业经营技能人才。作为行业资深服务商，同方鼎欣拥有丰富的人才储备，在本次评价中同方鼎欣同时申报了多位技术人才参与四大人才名单评选，并均成功入选人才名单。

成立于1994年的同方鼎欣是服务于中国及全球的高端IT解决方案提供商，作为由清华大学与跨国巨头IBM共同出资创立的清华首家校办企业，同方鼎欣布局信息产业领域20余年是我国推进行业数字化转型的先行者之一，通过多年的积累与发展，公司已成为拥有全面的产品研发和技术创新能力的高新技术企业，在信息技术服务领域积累了大量自主知识产权，并先后参与过国家级、行业级标准的制定，本次参编《软件技能人才评价规范》标准，充分发挥了同方鼎欣多年来服务众多全球500强企业及行业新锐公司的行业经验及在对软件开发和服务的技能人才的素质要求、评价分级、人才培养等方面的丰富积累，也充分展示了行业对同方鼎欣深耕信息产业领域多年实践经验的认可。

在人才建设方面，同方鼎欣深刻了解到软件开发行业的市场竞争主要体现为高素质人才的竞争，行业中的从业人员通常具有素质高、流动性大、知识结构更新快的特点，建立吸引并留住高素质人才的机制是企业发展的重要保证。因此，公司自成立以来，非常重视人才的培养、引进和公司文化的建设。经过多年的积累和磨合，公司已拥有了一支专业技能强、行业经验丰富、对公司文化认同度高的优秀员工团队，并对公司持续、快速发展起到了关键作用。

多元的职业发展

未来，同方鼎欣将持续贯彻专业人才培养方针，加大对人才梯队建设的投入，实现企业人才高质、高效、可持续发展。不断丰富和开拓各行业数字化转型解决方案，以数字化专业人才为各领域客户赋能，共同助力我国数字经济蓬勃发展，推动产业规模持续快速增长！